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HERMES
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2011-01-22
テーマ : 男性従業員
こんにちは。


1月9日(日)~20日の期間で「風俗スタッフ」「風俗店スタッフ」と言うキーワードで訪問される方が急増して来ていますので改めて記事にしてみたいと思います。


私自身のキャリアも含め、多くの店長さんやオーナーさんが悩んでいること、それは全ての職能やノウハウが暗黙知である場合が多く、形式知でないため育成に多大な時間と労力を要することです。

その理由は以下です。


1)学習機会や材料が少なすぎる
一般的に開催されている様なセミナーなど存在しません。書籍も僅かながら販売こそされていますが驚くほど参考になりません。

2)市場成長を促す機関が存在しない
市場にリーダーは不在です。カンファレンスも存在しません。新たな考え方も取り組み方、技術も方法も広まりにくい業界です。

3)市場活性化の材料が少なすぎる
儲ける為の知識や情報、人材の獲得難、外部でのビジネスパートナーが見つかりにくい業界です。


つまり、全ての面において外部に依存しにくい、協力を仰ぎにくい、と言う背景が存在するため、育成や教育は完全に店舗内完結、グループ内完結を前提に取り組まなければならないのです。

しかし、困ったことにその為に必要な知識や職能は「風俗業界で認められるために必要な知識でも能力でも実績」で無い場合が多く、店長やエリアマネージャー、統括マネージャーなど経験して出世した役職者には風俗的な職能にプラスして必要な能力になります。

風俗店員として、風俗グループの役職者としては優秀でも人材育成や管理業務は別の素養や職能、適性が求められるので折り合いがつかなくなってくる。凄く優秀で能力があるのにおかしな話しですよね。この辺は風俗業界の奥深い部分の1つかなと思います。

加えて育成には機会と場所、育成担当者の育成気概が必要になるのですが、相反して多くの店長が「店長維持」「店長終着」「役職者終着」である場合が多く見受けられます。

その理由は以下です。


1)店長でも結構な経済的豊かさを手に出来る
事実として結構な経済的豊かさを手に入れることが可能です。優秀であればあるほど自由な時間も手に入れることも可能になります。

2)店長職は居心地がよい
一般的に中間管理職とは大変なポジションになるのですが多くの風俗店の場合は逆です。上が考えたことを下にさせる。その時に一時的なものであったとしても結果(売り上げ)が残っていれば基本的にこれでも罷り通ってしまいます。

3)自己欲求が無意識に停滞する
1、2、などの背景から自分に対して非常に甘えやすくもなり自己成長への目標設定が惰性になりがちになります。


この結果、多くの店舗さんやグループさんが「人が入って来ない」「人が育たない」と言う具合で慢性的に人材難を抱えてしまう訳です。

個人的な意見としては人は入って来るし、人は育つ。要はそこへの最適化が必要なだけ。

文頭にある暗黙知を如何にして形式知にするか、またそれにより生まれる新たなリソースやメリットと比較して必要になるコスト償却が出来るか。

この辺の取り組みがポイントになってくると思います。

私の暗黙知の中に細かな事例や実例、様々なアクションプランもありますが書き過ぎるとある特定の方々に「ただで教えるな!」「むしろ金とっても教えるな!」と怒られるのでそろそろ控えます(笑)


男性が従業員として風俗店で働く動機は様々だと思います。

役所へ無職と申請し保険料や納税義務を避せそうだから、または法的な手当を詐取出来そうだから、女性と良いこと出来そうだから、単純に儲かりそうだから、風俗業界なら早々に出世出来そうだから、学歴や職歴がなくとも働けそうだから、などなど。

正直、私も業界に足を踏み入れた理由について例外ではありません。

動機は何でも良いと思います。

アドバイスは1点だけです。

自分のためにも、お客様の為にも、女性の為にも、どうせ働くなら真面目に働いて下さい。

そのために、しっかりとしたお店選びをして下さい。


風俗店スタッフと聞いてあまり良い印象を持たれ無いのが普通でしょう。そう解答した人の考察背景通りの事実が未だ日常的に起こっている場合が大半だと思います。

例えば、店内交際、色管理、売り上げのピンハネ、本番講習、政治的管理、新人いびり、無能力者の上司へのゴマすりを代表する非能力主義、などなど。ごく普通に在りえます。

しかし、悪い側面ばかりではありません。むしろ今から勤務を検討されている方には朗報です。上述している内容こそ業界から100%根絶された訳ではありませんが既に数年前から淘汰され初めています。


真面目な方の本気の転職を応援しています。


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